Będąc pracodawcom wyszukujemy odpowiednich ludzi na określone przez nas stanowiska. Chcemy by spełniał on wszelkie stawiane mu wymagania poprawiając tym samym funkcjonowanie firmy. Wybór właściwych ludzi jest kluczowy podczas gdy potrzebujemy poprawić wydajność, odciążyć siebie albo innych pracowników z powierzonych zadań. Odpowiednie kwalifikacje, doświadczenie, kreatywność a także komunikatywność to cechy pracowników jacy okazać się mogą godnymi powierzenia im zadań. Co jednak zrobić gdy dana osoba idzie na zwolnienie? Jeśli potrzebna nam osoba idzie na zwolnienie na kilka dni jesteśmy w stanie jakoś przypisać jej zadania innym lub sami je wykonać. Problem zaczyna się gdy czas ten znacząco się wydłuża i nie ma pewności czy dana osoba wróci do pracy. Wielu pracodawców musi zmagać się z porównywalnymi problemami. Tu wartościową osobą może okazać się radca prawny – zwolnienie pracownika długotrwała choroba. Dzięki jego pomocy dowiemy się jak zwolnić pracownika na długotrwałym zwolnieniu. Innymi ważnymi informacjami może okazać się Rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 53 kp. Jeżeli jesteśmy w analogicznej sytuacji warto swoje decyzje przeanalizować z odpowiednią osobą znającą się na przepisach prawa.
{Jak rozwiązać umowę o pracę|Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę|Umowa o prace|Choroba a umowa o pracę|Długotrwała choroba a umowa o pracę|Zwolnienie a umowa o pracę|
